Строительная компания, занимающаяся девелоперским бизнесом, столкнулась с проблемой. Руководители среднего звена, которые недавно были повышены, нуждались в освоении новых управленческих навыков для решения более масштабных и сложных задач в быстро меняющейся бизнес-среде.
Целью нашей работы было помочь этим руководителям освоить современные инструменты трекинга, чтобы повысить их эффективность, улучшить адаптацию сотрудников и увеличить операционную прибыль компании.
Мы разработали и провели ряд специальных обучающих программ, направленных на освоение инструментов трекинга. В рамках этих мероприятий:
- Были разработаны индивидуальные учебные планы для каждого участника.
- Участники прошли интенсивные тренинги и практические занятия.
- Предоставлены инструменты и техники для мониторинга и управления проектами.
Благодаря проведённому обучению эффективность работы руководителей
существенно возросла.
Было отмечено следующее:
- Повышение производительности сотрудников на всех уровнях.
- Улучшение показателей адаптации новых сотрудников.
- Значительное повышение операционной прибыли компании.